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重庆市涪陵区2019年考核招聘事业单位高层次紧缺人才简章

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重庆市涪陵区2019年考核招聘事业单位高层次紧缺人才简章

发布日期:2019-07-16 作者:重庆人力资源和社会保障网 点击:

重庆事业单位考试周期,一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试,在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中,事业单位的招考次数会有很多,很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此,乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘,整理出考试信息表,在表中,每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。

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>>>2019年全年事业单位考试招聘汇总

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2019年重庆事业单位笔试辅导课程


重庆市涪陵区2019年考核招聘事业单位高层次紧缺人才简章


为进一步优化事业单位人员结构,充实事业单位高层次人才队伍,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经研究同意,并报市人力社保局核准,现面向社会考核招聘1名事业单位专业技术人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额及岗位

本次考核招聘单位为重庆市渝东南农业科学院,岗位为植物研究岗,岗位类别及等级为专技10级,招聘名额1名

三、招聘范围和对象

(一)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守国家宪法和法律,具有良好的品行。

3、年龄在40周岁及以下,指未满41岁(即1978年7月19日及以后出生)。

4、全日制普通高校研究生学历并取得博士学位,专业要求:植物学。

5、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

6、适应岗位要求的身体条件。 

(二)以下人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在全日制高校脱产就读且未毕业的在校大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)其他要求:

1。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须在报名截止前获得教育部中国留学服务中心认证。

2.正在全日制高校脱产就读且未毕业的,不能凭已取得的学历(学位)报考。

3.报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名方式:现场报名。

2.报名时间及地点:

(1)2019年7月19日,上午9:00—12:00,下午14:30—17:00,在重庆市渝东南农业科学院党政办报名。

联系人:卓攀 13983325107,李雅玲 18723847717

联系电话:办公室:023-72166404

3.报名所需材料:报名时须持本人真实有效的身份证、毕业证、学位证的原件及A4纸复印件各1份,有工作单位的还须提供所在单位和主管部门同意报考证明(加盖公章);留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。委托他人报名的人员,须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证件。

4。 资格审查时,专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》,经负责资格条件审查的单位审核认定与招聘专业设置要求一致的,可视为符合专业要求。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

资格审查合格的人员直接进入考试(考核)环节,人员名单于资格审查结束后当天在报名点张榜公布。

(二)考核

1。 考核方式分为实际操作和面试。

(1)实际操作(分值100分)

实际操作采取现场实验操作方式进行,主要测试考生实际操作能力。(时间地点另行通知)

实际操作成绩当场公布并由考生签字确认,评委对报考人员实际操作成绩评定在90分以上、60分以下的,应在评分表中说明原因;报考人员实际操作最后成绩在90分以上、60分以下的,评委组须写出书面报告,说明评判理由、评定分数,报区人力社保局备案。

(2)面试(分值100分)

面试采取结构化面试方式进行,现场回答指定问题,主要考察报考人员的专业知识、语言表达、组织协调、临场应变、知识运用等综合能力。(时间地点另行通知)

面试成绩当场公布并由考生签字确认,评委对报考人员面试成绩评定在90分以上、60分以下的,应在评分表中说明原因;报考人员面试最后成绩在90分以上、60分以下的,评委组须写出书面报告,说明评判理由、评定分数,报区人力社保局备案。面试成绩未达60分者,不能确定为体检人员。

报考人数较少,未形成竞争的,须由考核小组三分之二以上成员表决通过,表决情况应记录在册。

2. 考核成绩计算方式。

考核总成绩=实际操作成绩×50%+面试成绩×50%,考核成绩采用百分制计算,采取四舍五入法保留小数点后两位。

考核总成绩未达60分者不能进入体检环节。考核总成绩和进入体检人员名单于考核结束后当天在涪陵区人力社保局一号楼公示栏和考核地点张榜公布。

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